防水材料企业应摒弃“三不” 树立人才效应是关键

　　防水材料企业应摒弃“三不”体系

　　防水材料行业破冰发展的过程，其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造品牌优势，不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。而那些“质量不稳定、服务不完善、成本控制不当”的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出防水材料舞台。

　　人才在防水材料业显得尤为重要

　　人力资源作用更加凸显人才是企业所有决策的制定者与执行者，人才是影响防水材料品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对防水材料企业发展的重要性就会被无限放大。

　　防水材料企业积极培养“金牌”导购

　　以店面导购为例，在之前家居建材市场处于利润高、销量大的时期时，很少有防水材料商家为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。业内商家纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。”

　　在风云变幻的市场，市场的竞争正在加大，在优胜劣汰的防水材料行业，不具备品牌优势的防水材料企业逐渐会被市场所淘汰，这时，防水材料企业必须在运营与管理上下足功夫，这样才能在未来的竞争中占得最大的优势。