没文化真可怕 十大锁具品牌文化建设要以人为本

　　在如今这个知识经济时代里，企业之间的竞争，已经从产品的竞争上升到企业文化之间的竞争。企业文化，体现的是整个企业内部的凝聚力，越来越多的企业开始重视企业文化建设。风云变幻不定是当下锁具市场的真实写照，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。因此，抓好企业文化建设是普通锁具企业稳定发展的关键，更是十大锁具品牌稳居龙头地位的保障。

　　锁具企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。它对企业生存和发展的重要意义日益显著。在锁具企业面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现锁具企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念 ，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的锁具企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。

　　在对此有了正确认识的基础上，建立以人为本，适应锁具企业不同阶段发展不同需求的企业文化，借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。那么，锁具企业文化建设需要怎么做呢?

　　十大锁具品牌文化建设的根本目的

　　通过企业文化的建设，统一企业思想，规范员工行为，营造企业活力，激发工作热情，提振员工信心。对内，增强团队的凝聚力和员工的工作效率，对外，提升企业的美誉度和对优秀人才的吸引力。进一步提升企业的核心竞争力，促进企业绩效的持续、健康增长。

　　十大锁具品牌文化建设要以人为本

　　在企业整个运营的过程中，起着决定性作用的就是人，所以木大锁具品牌的文化建设要以人为本。

　　人才资源是企业的第一资源，企业发展靠科技，科技创新靠人才。企业的发展，须坚持以人为本，创新观念，营造人文环境，推进人性化管理，全新全意依靠职工群众办企业，而企业之间的竞争归根结底又是人才的竞争。十大锁具品牌应该从以下几点着手：第一，在企业内部建立公平、平等、竞争、择优的市场竞争机制，激发人才争当先进的动力;第二，建立公正的评价机制，强化人才的责任意思和进去意识;第三，建立以素质为导向的教育培训机制，促进职工全面发展。第四，解决好职工切身利益的突出问题。只有企业时时刻刻为职工着想，企业人才才有前进的动力，才能为企业的可持续发展提供强劲的动力，进一步推动企业的发展。

　　文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。十大锁具品牌的企业文化建设是一个长期的需要细致对待的“活”，它是在不断完善中得到提高。企业在进行文化建设前，就需要清楚的知道企业文化建设的目的，并坚持以人为本，只有这样才能事半功倍。在市场发展遭遇瓶颈的今天，十大锁具品牌的企业文化建设，应该与建设企业品牌摆在同样重要的高度，将之视为企业发展不可或缺的一部分。