新风系统品牌做大做好 需培养企业的团队精神

　　一、企业领导要做好“带头”作用

　　所谓“上梁不正下梁歪”。一个好的团队，必定有一个好的领导人。领导人的行事作风往往会影响到团队队员的工作态度。因此，新风系统企业若想要培养出优秀的团队精神，首先就要挑选出各团队优秀的领导人，这个人不一定是工作能力最强的，但一定是团队中最有凝聚力且积极向上的。

　　二、根据个人特长安排合适岗位

　　知人善用，一直都是企业发展的金科玉律。每个人都有自己擅长的工作，根据每个人的特长，安排合适的工作岗位，能把团队成员的工作能力发挥到极致，并且能让队员更愉悦地工作。一个每天都充满愉悦氛围的团队可以让整个新风系统企业充满朝气蓬勃的力量，有了这样的力量，新风系统企业的发展才能更加地勇往直前。而且用生不如用熟，愉快地工作也有利于队员长期为团队服务，有利于各项工作的顺利进展。

　　三、创造企业员工间的交流机会

　　一个优秀的新风系统企业，不可能只拥有一支优秀的团队，而是各团队之间的默契合作。对于如今快节奏的生活而言，许多人都因忙于工作而忽略了人与人之间的交流，而团队之间的默契合作并不是一蹴而就的，这也需要企业适时地创造机会，让各团队及团员之间能有时间交流。比如公司的员工聚会，拓展训练、业务培训等，都能为各团队及团员创造出比较大的交流空间，即便他们当时并没有交流工作，但人与人之间若熟悉了，在以后工作中的交流才能更为顺畅，并且合作无间。

　　四、利用暗示心理让员工具有团队意识

　　从心理学角度来说，暗示对于一个人的心理变化是能起到比较大的作用的。新风系统企业想要拥有优秀的团队精神，给每位团队队员灌输团队精神是非常有必要的。比较常见有贴标语、喊口号、开例会等等。这些行为虽然不能在短时间内对团队队员造成大的心理影响，但在日积月累中，能潜移默化地起到暗示作用，让团队队员有意识地发挥团队精神，处处以团队为重，增加团队的凝聚力及相互合作。

　　新风系统企业若想要提升企业品牌形象，务必要做好团队精神的建设。以上的四点团队精神建设的建议，希望各新风系统企业都能在团队精神的支持下，向着更广阔的未来迈进。